Talent Management

Talent Management sendiri meliputi proses perencanaan strategi, attracting, identifikasi dan pengembangan serta menjaga/memelihara karyawan potensial, untuk seiring dengan strategi bisnis dan memastikan efektifitas kinerja organisasi.
be well,
Dwika-ExecuTrain




Management secara baik.
**(Agustinus A. Wirawan)

Apa sih Talent Management itu…?

Konsep Talent Management lahir dan berkembang sebagai follow up dari fenomena War for Talent pertama kali dilontarkan oleh Steven Hankin dari McKinsey & Company berdasarkan research-nya di sejumlah perusahaan di Amerika tahun 1997 sebelum akhirnya diterbitkan di Harvard Business Review tahun 2001. Dalam research tersebut diprediksi bahwa dalam kurun waktu dua decade kedepan banyak perusahaan akan mengalami kesulitan dalam mempertahankan orang-orang terbaiknya dan juga akan kesulitan dalam proses rekrutmen calon karyawan yang potensial dan memiliki skill tinggi akibat meningkatnya kompetisi antar perusahaan dan supply calon yang terbatas.

Fenomena War for Talent kemudian memunculkan suatu kesadaran baru di kalangan bisnis dan organisasi bahwa Talent (baca: orang-orang potensial) merupakan kunci strategis dari keberhasilan organisasi dan mereka ini harus diidentifikasi, dikembangkan dan dijaga sebagai asset penting organisasi. Pemikiran inilah yang membawa perubahan paradigma organisasi di bidang pengelolaan SDM, dari paradigma awal yang memandang people hanya sebagai salah satu Resource yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan organisasi (Human Resource) menjadi people yang dianggap sebagai critical asset yang jadi kunci keberhasilan organisasi (Human Capital). Nah inilah pemikiran yang mendasari konsep Talent Management. Pemikiran tersebut sering dikenal sebagai Talent Mindset.

Jadi jika didefinisikan Talent Management adalah aktifitas pengelolaan karyawan potensial yang memegang peran kunci (Key Potential Employee)bagi keberhasilan organisasi untuk menjamin kesinambungan dan performance organisasi di masa datang.
Aktifitas Talent Management sendiri meliputi proses perencanaan strategi, attracting, identifikasi dan pengembangan serta menjaga/memelihara karyawan potensial, untuk seiring dengan strategi bisnis dan memastikan efektifitas kinerja organisasi (Agustinus A Wirawan)